Les centres de vacances et de loisirs (CVL) dépendent souvent de la convention collective de l’animation. Si tu bosses cet été dans un CVL comme « personnel pédagogique occasionnel » (animateur, directeur, assistant sanitaire et économe employés pendant les congés scolaires), tu dépends de l’annexe II de la convention collective de l’animation. Cette annexe prévoit des dispositions spécifiques :

Temps de travail
Travailler dans un centre de vacances et de loisirs nécessite une présence constante. La notion d’heures supplémentaires n’existe pas. Mais le contrat doit cependant indiquer les conditions de durée de travail.
Repos
Le repos hebdomadaire est au minimum de 35 heures, soit 24 heures consécutives et 11 heures.

Salaire
Il correspond а un forfait journalier égal à deux heures. Cependant, des conditions plus favorables peuvent être établies dans le contrat.

Repas et hébergement
Comme animateur ou directeur, tu es amené à travailler pendant les repas et/ou la nuit. Les frais de repas et de logement sont intégralement à la charge de ton employeur. Ces frais ne peuvent pas être considérés comme des avantages en nature.

Beaucoup de règles encadrent l’activité des CVL pour protéger les enfants et les jeunes : hygiène, sécurité, etc. Au minimum, 50 % du personnel d’encadrement doivent être qualifiés, c’est-à-dire titulaires du Bafa (Brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur) ou du Bafd (Brevet d’aptitude aux fonctions de directeur), 30 % peuvent être stagiaires Bafa ou Bafd et 20 % non qualifiés.


Du changement dans l’air…
Par ailleurs, la loi du 23 mai 2006 crée le contrat d’engagement éducatif. Les « personnels pédagogiques occasionnels » pourront entrer а l’avenir dans ce dispositif. Le contrat d’engagement éducatif reprend en partie les dispositions de l’annexe II de la convention collective de l’animation. Les modalités d’exécution de ce contrat devraient être précisées soit par un accord de branche, soit par un décret.