Le contrat de travail est écrit et obligatoirement signé par toi et ton employeur. Il doit être signé dans les 48 heures qui suivent ton embauche.
Si tu fais un remplacement de congés, le contrat est établi dans les mêmes conditions que la personne que tu remplaces, mais c’est un simple contrat à durée déterminée.
Le contrat de travail doit comporter :
• Le nom de l’employeur et de l’employé.
• Les dates de début et de fin de contrat.
• La durée du contrat et de la période d’essai.
• La désignation du travail à accomplir.
• Le salaire et les jours de repos.
• La mention de la convention collective dont dépend l’entreprise.
• La mention des deux caisses dont toi et l’entreprise dépendez (retraite et organisme de prévoyance)
• La signature des deux parties.
Attention ! Si tu continues à travailler après la fin de ton contrat, il faut que tu en aies signé un nouveau. Sinon, cela signifie que tu es en contrat à durée indéterminée.
L’employeur doit remplir une déclaration préalable d’embauche à l’Urssaf dont une copie revient au salarié. A la fin du contrat, l’employeur doit remettre un certificat de travail au salarié.
d’essai ; en cas de faute grave ; ou dans le cadre d’une négociation avec ton employeur, par un document signé et écrit appelé « accord ».
Attention !
Ne claque jamais la porte, tu pourrais devoir des indemnités pour non-respect du contrat. Si tu es а bout de nerfs, vas plutôt te renseigner auprès d’une permanence de la JOC ou d’une permanence syndicale.
Si tu fais un remplacement de congés, le contrat est établi dans les mêmes conditions que la personne que tu remplaces, mais c’est un simple contrat à durée déterminée.
Le contrat de travail doit comporter :
• Le nom de l’employeur et de l’employé.
• Les dates de début et de fin de contrat.
• La durée du contrat et de la période d’essai.
• La désignation du travail à accomplir.
• Le salaire et les jours de repos.
• La mention de la convention collective dont dépend l’entreprise.
• La mention des deux caisses dont toi et l’entreprise dépendez (retraite et organisme de prévoyance)
• La signature des deux parties.
Attention ! Si tu continues à travailler après la fin de ton contrat, il faut que tu en aies signé un nouveau. Sinon, cela signifie que tu es en contrat à durée indéterminée.
L’employeur doit remplir une déclaration préalable d’embauche à l’Urssaf dont une copie revient au salarié. A la fin du contrat, l’employeur doit remettre un certificat de travail au salarié.
Rompre ton contrat
Un CDD ne peut pas être rompu sauf pendant la période d’essai ; en cas de faute grave ; ou dans le cadre d’une négociation avec ton employeur, par un document signé et écrit appelé « accord ».
Attention !
Ne claque jamais la porte, tu pourrais devoir des indemnités pour non-respect du contrat. Si tu es а bout de nerfs, vas plutôt te renseigner auprès d’une permanence de la JOC ou d’une permanence syndicale.
publié par Perm'saison National dans: Tes droits au travail
