La durée du temps de travail
La durée légale de travail est de 35 heures par semaine. Au-delà on parle d’heures supplémentaires.
La durée maximale de travail est limitée à 10 heures par jour et à 48 heures par semaine.
Dans certains secteurs, la durée de travail est différente. Elle est précisée dans la convention collective. C’est le cas des hôtels, cafés et restaurants (voir pages 14 et 15 et, si tu as Internet, tu peux consulter les conventions collectives sur
www.legifrance.gouv.fr).
Repos et congés
Tu as droit au minimum à une pause de 20 minutes toutes les six heures.
Entre deux journées de travail, le temps de repos doit être de 11 heures. Tu bénéficies d’un jour fixe de repos par semaine.
Attention : en cas de grande affluence de clientèle, le repos peut-être suspendu.
Toute période de quatre semaines de travail, consécutives ou non, donne droit à 2,5 jours de congés payés (en plus du repos hebdomadaire). S’ils ne sont pas pris, ils doivent être réglés par l’employeur en fin de mois.
La visite médicale
Une visite médicale d’embauche est obligatoire, quelle que soit la durée de ton contrat.
Tu as moins de 18 ans
Les heures supplémentaires sont interdites aux moins de 18 ans. C’est pourquoi, tu ne peux travailler plus de 35 heures par semaine, ni faire des journées de travail de plus de 8 heures.
Attention : comme on vient de le voir, certains secteurs peuvent avoir une durée de travail hebdomadaire supérieure à 35 heures. Ceci n’enlève rien à l’interdiction aux mineurs de faire des heures supplémentaires.
Tu peux subir un abattement de salaire de 20 % si tu as moins de 17 ans et de 10 % si tu as entre 17 et 18 ans.
Le travail de nuit, de 22 heures à 6 heures, est interdit pour les mineurs sauf dérogations notamment dans l’hôtellerie, la restauration, la boulangerie et la
pâtisserie.
publié par Perm'saison National dans: Tes droits au travail
