• La médecine du travail
• Les maisons des saisonniers
Points d’information et de conseils situés dans les zones touristiques, la carte de ces maisons est disponible sur le site :
www.tourisme.gouv.fr
• Les permanences saison de la JOC
A Berck-sur-Mer, Deauville, Saint-Malo, Carnac, La Baule, Les Sables-d’Olonne,
l’Île de Ré, Lourdes et Paris
• L’inspection du travail
Pour les problèmes d’hygiène, de sécurité, de respect des horaires et du salaires.
Elle dépend de la direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle. Les adresses des directions sont disponibles sur le site :
www.travail.gouv.fr
• Les Points information jeunesse
Une piste intéressante pour trouver un job saisonnier et des brochures disponibles sur la législation du travail. Voir sur www.cidj.com
• Les organisations syndicales
Les organisations des salariés tels que la CFDT et la CGT tiennent des permanences d’informations juridiques et de défense devant le conseil des prud’hommes. Elles peuvent aussi être présentes au sein de l’entreprise.
Voir www.cfdt.fr
et www.cgt.fr
• Le Conseil des prud’hommes
C’est la juridiction compétente pour régler les litiges entre salariés et employeurs. Avant d’engager une action aux prud’hommes, consulte un syndicat qui pourra te conseiller, t’aider et te soutenir dans ta démarche.
+ d’infos sur les conseils des prud’hommes sur le site :
www.travail.gouv.fr
• Les maisons des saisonniers
Points d’information et de conseils situés dans les zones touristiques, la carte de ces maisons est disponible sur le site :
www.tourisme.gouv.fr
• Les permanences saison de la JOC
A Berck-sur-Mer, Deauville, Saint-Malo, Carnac, La Baule, Les Sables-d’Olonne,
l’Île de Ré, Lourdes et Paris
• L’inspection du travail
Pour les problèmes d’hygiène, de sécurité, de respect des horaires et du salaires.
Elle dépend de la direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle. Les adresses des directions sont disponibles sur le site :
www.travail.gouv.fr
• Les Points information jeunesse
Une piste intéressante pour trouver un job saisonnier et des brochures disponibles sur la législation du travail. Voir sur www.cidj.com
• Les organisations syndicales
Les organisations des salariés tels que la CFDT et la CGT tiennent des permanences d’informations juridiques et de défense devant le conseil des prud’hommes. Elles peuvent aussi être présentes au sein de l’entreprise.
Voir www.cfdt.fr
et www.cgt.fr
• Le Conseil des prud’hommes
C’est la juridiction compétente pour régler les litiges entre salariés et employeurs. Avant d’engager une action aux prud’hommes, consulte un syndicat qui pourra te conseiller, t’aider et te soutenir dans ta démarche.
+ d’infos sur les conseils des prud’hommes sur le site :
www.travail.gouv.fr
publié par Perm'saison National dans: Tes droits au travail
Le contrat de travail est écrit et obligatoirement signé par toi et ton employeur. Il doit être signé dans les 48 heures qui suivent ton embauche.
Si tu fais un remplacement de congés, le contrat est établi dans les mêmes conditions que la personne que tu remplaces, mais c’est un simple contrat à durée déterminée.
Le contrat de travail doit comporter :
• Le nom de l’employeur et de l’employé.
• Les dates de début et de fin de contrat.
• La durée du contrat et de la période d’essai.
• La désignation du travail à accomplir.
• Le salaire et les jours de repos.
• La mention de la convention collective dont dépend l’entreprise.
• La mention des deux caisses dont toi et l’entreprise dépendez (retraite et organisme de prévoyance)
• La signature des deux parties.
Attention ! Si tu continues à travailler après la fin de ton contrat, il faut que tu en aies signé un nouveau. Sinon, cela signifie que tu es en contrat à durée indéterminée.
L’employeur doit remplir une déclaration préalable d’embauche à l’Urssaf dont une copie revient au salarié. A la fin du contrat, l’employeur doit remettre un certificat de travail au salarié.
d’essai ; en cas de faute grave ; ou dans le cadre d’une négociation avec ton employeur, par un document signé et écrit appelé « accord ».
Attention !
Ne claque jamais la porte, tu pourrais devoir des indemnités pour non-respect du contrat. Si tu es а bout de nerfs, vas plutôt te renseigner auprès d’une permanence de la JOC ou d’une permanence syndicale.
Si tu fais un remplacement de congés, le contrat est établi dans les mêmes conditions que la personne que tu remplaces, mais c’est un simple contrat à durée déterminée.
Le contrat de travail doit comporter :
• Le nom de l’employeur et de l’employé.
• Les dates de début et de fin de contrat.
• La durée du contrat et de la période d’essai.
• La désignation du travail à accomplir.
• Le salaire et les jours de repos.
• La mention de la convention collective dont dépend l’entreprise.
• La mention des deux caisses dont toi et l’entreprise dépendez (retraite et organisme de prévoyance)
• La signature des deux parties.
Attention ! Si tu continues à travailler après la fin de ton contrat, il faut que tu en aies signé un nouveau. Sinon, cela signifie que tu es en contrat à durée indéterminée.
L’employeur doit remplir une déclaration préalable d’embauche à l’Urssaf dont une copie revient au salarié. A la fin du contrat, l’employeur doit remettre un certificat de travail au salarié.
Rompre ton contrat
Un CDD ne peut pas être rompu sauf pendant la période d’essai ; en cas de faute grave ; ou dans le cadre d’une négociation avec ton employeur, par un document signé et écrit appelé « accord ».
Attention !
Ne claque jamais la porte, tu pourrais devoir des indemnités pour non-respect du contrat. Si tu es а bout de nerfs, vas plutôt te renseigner auprès d’une permanence de la JOC ou d’une permanence syndicale.
publié par Perm'saison National dans: Tes droits au travail
La durée du temps de travail
La durée légale de travail est de 35 heures par semaine. Au-delà on parle d’heures supplémentaires.
La durée maximale de travail est limitée à 10 heures par jour et à 48 heures par semaine.
Dans certains secteurs, la durée de travail est différente. Elle est précisée dans la convention collective. C’est le cas des hôtels, cafés et restaurants (voir pages 14 et 15 et, si tu as Internet, tu peux consulter les conventions collectives sur
www.legifrance.gouv.fr).
Repos et congés
Tu as droit au minimum à une pause de 20 minutes toutes les six heures.
Entre deux journées de travail, le temps de repos doit être de 11 heures. Tu bénéficies d’un jour fixe de repos par semaine.
Attention : en cas de grande affluence de clientèle, le repos peut-être suspendu.
Toute période de quatre semaines de travail, consécutives ou non, donne droit à 2,5 jours de congés payés (en plus du repos hebdomadaire). S’ils ne sont pas pris, ils doivent être réglés par l’employeur en fin de mois.
La visite médicale
Une visite médicale d’embauche est obligatoire, quelle que soit la durée de ton contrat.
Tu as moins de 18 ans
Les heures supplémentaires sont interdites aux moins de 18 ans. C’est pourquoi, tu ne peux travailler plus de 35 heures par semaine, ni faire des journées de travail de plus de 8 heures.
Attention : comme on vient de le voir, certains secteurs peuvent avoir une durée de travail hebdomadaire supérieure à 35 heures. Ceci n’enlève rien à l’interdiction aux mineurs de faire des heures supplémentaires.
Tu peux subir un abattement de salaire de 20 % si tu as moins de 17 ans et de 10 % si tu as entre 17 et 18 ans.
Le travail de nuit, de 22 heures à 6 heures, est interdit pour les mineurs sauf dérogations notamment dans l’hôtellerie, la restauration, la boulangerie et la
pâtisserie.
publié par Perm'saison National dans: Tes droits au travail
